ACCIDENTES PERSONALES

SEGURO DE VIDA

Seguro de vida individuales:

  • La principal función de este seguro es permitirle al grupo familiar, ante la desaparición de la cabeza económica de la familia, poder afrontar un período prudencial con tranquilidad financiera, a fin de tomar decisiones dentro de un marco de serenidad, que de otro modo desembocaría generalmente en el desprendimiento de patrimonio por necesidad y/o muy por debajo del valor real del mercado.
  • Las pólizas de riesgo puro cubren los riesgos de fallecimiento e invalidez parcial o total permanente. También se pueden agregar los riesgos de diagnósticos de enfermedades críticas, trasplantes, doble pago por fallecimiento por accidente, etc.
  • Los seguros de vida para la generación de ahorro permiten, durante un período de tiempo pactado o abierto, acumular fondos, los cuales son invertidos, y al cabo del tiempo generar un ahorro para ser destinados a una utilización libre.

Seguro de vida colectivo:

  • Cumplen la función, como todo seguro de vida, de proteger económicamente a los beneficiaros designados por el asegurado ante su desaparición.
  • Requieren la existencia de un conjunto de personas que reúnan alguna característica que los agrupe (por ejemplo, socios de un club, empleados de una empresa, afiliados a una organización, padres de alumnos, etc.)
  • Es un mecanismo que permite abaratar los costos frente a la modalidad particular, cubriendo los mismos riesgos que el seguro de vida individual.
  • Dentro de los seguros de vida colectivos, se encuentran también los seguros societarios, que establecen, contractualmente, que ante el fallecimiento y posterior cobro del beneficio establecido, los derecho habientes del socio fallecido, automáticamente, transfieren al resto de los socios el capital accionario que les correspondía.

SEGURO DE RETIRO

Herramienta de ahorro individual simple y de bajo riesgo.
Puede constituirse para concretar un determinado proyecto, para complementar la jubilación o para estar preparado para imprevistos futuros.

Retiro individual:

  • Plan flexible donde los aportes no son obligatorios en el monto ni en frecuencia, pudiéndose adaptar libremente a la conveniencia de cada asegurado.
  • Se pueden suspender los aportes (en forma temporaria o definitiva), disminuir la cuota, aportar la cuota sugerida, aumentar la cuota o realizar aportes extraordinarios.

Retiro programado para eventos y logros

  • Plan diseñado para acumular un fondo que permita financiar el pago de la universidad, un posgrado, viaje de egresados, cumpleaños de 15, etc.
  • Se adapta a conformar un fondo que permita afrontar determinados gastos o inversión a partir de los beneficios que brindan los aportes periódicos y la capitalización a interés compuesto.